Как защититься от штрафов за задержку выплат и работу из другой страны для компании в Екатеринбурге?

Прежде всего следует ознакомиться с трудовым договором и другими документами, регулирующими отношения между работником и работодателем. Если компания нарушает условия трудового договора и не выплачивает заработную плату в срок, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения компании или судебную инстанцию с требованием о защите своих трудовых прав и взыскании заработной платы с учетом просрочки. Грозить штрафными санкциями в условиях несвоевременной выплаты заработной платы незаконно.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие работу работника на данной компании, такие как расчетные листки, справки о доходах и т.д.
3. Сведения о наличии задолженности по заработной плате и конкретные суммы задолженности.
4. В случае угрозы штрафных санкций со стороны компании, необходимо иметь документы, подтверждающие данную угрозу.
5. Описание ситуации и фактов задержки выплат заработной платы.

После получения необходимой информации, составляется заявление о нарушении трудовых прав работника и направляется в компетентные государственные органы (например, в территориальный орган по труду и занятости населения). В ходе процесса будут проведены проверки, при необходимости будут выдвинуты требования о выплате задолженности и возможны штрафные санкции для работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 118 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Гарантии по выплате заработной платы" - Статья 6.1 Федерального закона "О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг" (в случае, если у компании есть акции на рынке ценных бумаг)