Как защититься от психологического давления со стороны работодателя

Если ваш работодатель подвергает вас психологическому давлению, это является нарушением ваших прав. В случае подобных ситуаций важно принять надлежащие меры для защиты себя. В первую очередь, рекомендуется документировать все проявления психологического давления, сохраняя записи о предоставленных оскорблениях и более частых нерегламентированных требованиях вашего работодателя. Если возможно, также следует собирать свидетельства или доказательства, которые подтверждают эти проявления.

Для решения данной проблемы вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт 2. Любые письменные свидетельства о случаях психологического давления со стороны работодателя 3. Копии записей, дневников или других документов, которые содержат информацию о происходящих инцидентах 4. Любые другие доказательства, которые могут подтвердить факты психологического давления

Для решения данной проблемы применимы следующие статьи закона: 1. Статья 5.27 Трудового кодекса РФ - Защита работников от дискриминации в трудовых отношениях 2. Статья 119.1 Трудового кодекса РФ - Психологическое насилие в трудовых отношениях 3. Статья 152 Трудового кодекса РФ - Охрана труда 4. Статья 242 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде