Как защититься от незаконного увольнения и записать разговор с работодателем защиты своих прав

Прежде чем записывать разговор, стоит уточнить, не нарушает ли это законодательство Российской Федерации. В соответствии со статьей 138 Гражданского кодекса РФ, запись может использоваться в качестве доказательства только с согласия участников разговора или по решению суда. Если согласия нет, но запись оказалась есть, подача данной записи в качестве доказательства на усмотрение суда, который определит ее значение при рассмотрении дела. В конечном итоге, возможность подачи аудиозаписи в суд зависит от обстоятельств конкретного дела.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который намеревается уволить Вас или принудить написать заявление по собственному желанию.

2. Устав и другие локальные нормативные акты, регулирующие права и обязанности работника и работодателя.

3. Аудиозапись разговора с работодателем, который планирует уволить Вас или принудить написать заявление по собственному желанию.

Эти документы помогут суду оценить законность действий работодателя по отношению к Вам и принять правильное решение.

Отмечу, что аудиозапись, полученная без предупреждения собеседника, может не быть признана судом доказательством, так как в Российской Федерации существует требование соблюдения принципа добровольности при записи телефонных разговоров, если собеседник не проинформирован о возможности записи. Тем не менее, в некоторых случаях, суд может допустить запись в качестве доказательства, если не будет сомнений в ее подлинности и достоверности.

Применимы следующие статьи закона: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - оговаривает порядок прохождения работником испытания при приеме на работу; - Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок исключения работника из числа сотрудников организации в случае неудовлетворительных результатов прохождения испытания при приеме на работу; - Статья 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует порядок досрочного прекращения трудового договора по собственному желанию работника; - Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок дисциплинарного взыскания в отношении сотрудников организации; - Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает правила использования персональных данных работника организации.

В связи с возможностью записи разговора на диктофон без предупреждения, здесь также следует учитывать требования статьи 138.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - о нарушении неприкосновенности частной жизни. Если запись является законной, ее можно использовать в суде в качестве доказательства.