Как защититься от необоснованного увольнения руководителем: советы для работающих пенсионеров
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3771438
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Руководитель не имеет права уволить официально работающего пенсионера по собственному желанию, если нет веских причин указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Он должен предоставить письменное уведомление о причинах увольнения и дать пенсионеру возможность защитить свои права. Вы должны проконсультироваться с юристом и обратиться в трудовую инспекцию для решения данной ситуации.
Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:
- Трудовой договор
- Письменные уведомления о причинах увольнения
- Другие соответствующие документы, связанные с рабочей деятельностью
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 76 Трудового кодекса РФ: Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- Статья 81 Трудового кодекса РФ: Форма и содержание письменного уведомления работника о причинах увольнения
- Статья 82 Трудового кодекса РФ: Ходатайство о удалении записей о нетрудоспособности работника
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы