Как защититься от нанимателей, запрашивающих личную информацию при работе неофициально: советы и рекомендации

Если вы работаете не официально, то работодатель не имеет права запрашивать у вас данные личного характера, включая ИНН, фото паспорта, номер банковской карты и т.д. Это может быть нарушением закона о персональных данных. Вы можете отказаться предоставлять эти данные и потребовать, чтобы ваш работодатель выплатил вам оплату труда наличными или через банковский перевод без предоставления этих данных. Если вы не можете договориться с работодателем, лучше обратиться за консультацией к юристу или представителю профсоюза.

В данной ситуации я рекомендую воздержаться от предоставления запрашиваемой информации человеку, который нанимает вас неофициально. Предоставление личных данных без должной необходимости может нарушить Ваши права и быть использованным в незаконных целях.

Если работодатель является юридическим лицом, то в соответствии с законодательством Российской Федерации он должен иметь все необходимые реквизиты юридического лица и оформить договор на оказание услуг с вами.

Если ситуация продолжает оставаться неясной, я рекомендую обратиться за помощью к юристу или официальным представителям государственных органов для получения консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

Статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Использование труда физического лица без заключения трудового договора"

Статья 138.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"

Статья 152.2 Трудового кодекса РФ "Учет трудовых ресурсов"

Статья 6.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное сбор, хранение, использование и распространение персональных данных"

Статья 137.1 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда"