Как защитить сына от жестокого обращения в армии: советы по выходу из сложной ситуации

Здравствуйте, согласно законодательству Российской Федерации, такое поведение со стороны сержанта является неприемлемым и незаконным. Закон гарантирует право каждого гражданина на свободу от дискриминации и на уважительное отношение со стороны государственных органов и их работников. В данной ситуации рекомендую обратиться к командиру воинской части или вышестоящим органам с жалобой на поведение сержанта, а также для защиты прав сына.

Для решения данного вопроса потребуется собрать информацию о ситуации, а именно о том, каким образом сержант проявляет свою неприязнь к сыну, какие конкретно заявления он делает в адрес сына (такие как "маминькин сынок, тупой, одни проблемы от тебя, много вопросов" и т.д.), как именно он обязывал сына отмечаться по видео связи каждые 20 минут, были ли какие-то инциденты между сержантом и сыном, на которых можно было бы сослаться.

Также следует получить подтверждение фактов лишения зарплаты и настройки взвода против сына - например, обращаясь к другим солдатам и сотрудникам воинской части за свидетельствами или записями.

На основе полученной информации юрист сможет определить, какие конкретные действия могут быть предприняты в данной ситуации и каким образом защитить права и интересы сына. Например, юрист может рекомендовать обратиться в вышестоящие органы управления или отправить официальное письмо военной комиссии с жалобой на неправомерные действия сержанта. Также может потребоваться подписать заявление о прекращении контракта и попросить органы управления военными службами о его освобождении.

статья 19 Конституции РФ (равенство всех перед законом и судом)

статья 25 Конституции РФ (защита прав и свобод человека и гражданина)

статья 127 Трудового кодекса РФ (права работника при заключении и исполнении трудового договора)

статья 133-136 Трудового кодекса РФ (оплата труда)

статья 137 Трудового кодекса РФ (лишение работника заработной платы за нарушение трудовых обязанностей)

статья 144 Трудового кодекса РФ (порядок прекращения трудового договора по инициативе работника)

статья 149 Трудового кодекса РФ (порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя)