Как защитить свою репутацию после увольнения из-за клеветы начальника: советы и рекомендации

Добрый день!

Ситуация, описанная Вами, является достаточно сложной, требующей профессионального юридического подхода. С учетом того, что у вас имеются доказательства клеветы в виде скриншотов из чата ВКонтакте, то можно предпринять следующие действия:

1. Составить заявление в прокуратуру на начальника, который распространил клевету о Вас, прислав доказательства.

2. Обратиться с жалобой в Госинспекцию труда на Вашего бывшего работодателя за нарушения в сфере трудовых отношений (неликвидную заработную плату, невыполнение графика работы и т.д.).

3. При необходимости можно обратиться в суд с иском о защите деловой репутации и возмещении причиненных убытков.

В любом случае, рекомендую обратиться к профессиональному юристу для консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы: 1) Копию трудовой книжки, в которой отражен факт увольнения по собственному желанию; 2) Доказательства благодарности министра отрасли и 3 внутренних премий; 3) Скриншоты переписки из чата ВКонтакте, на которых видно, что бывший начальник отдал распоряжение о клевете.

В данном случае скриншоты переписки могут использоваться в качестве доказательства, что начальник дал поручение о клевете. Они могут быть приложены к жалобе на начальника в управление по кадрам или кадровому агентству компании, где нанят рабочий. Если же начальник продолжает говорить недобрые вещи о рабочем именно этим контактам, которые должны быть защищены, то работодатель может быть оштрафован за ущерб, нанесенный репутации рабочего. Также рабочий может обратиться за помощью к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 43 Федерального закона "О персональных данных", статьи 129, 130, 151 Уголовного кодекса Российской Федерации, статьи 152, 152.1, 152.2, 152.3 и 152.4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данной ситуации, в зависимости от обстоятельств дела и конкретных доказательств.