Как защитить свою комнату от незаконного доступа со стороны службы, предоставляющей жилье

Согласно законодательству Российской Федерации, жилище является неприкосновенной частной собственностью, и никто, включая работодателя, не имеет права вмешиваться в его деятельность без явного согласия владельца жилья. Если в договоре, заключенном между работником и работодателем, не было указано, что работодатель имеет право входить в съемное жилье без предварительного уведомления и согласия съемщика, то работодатель не имеет права самостоятельно проводить проверку, не уведомив об этом работника. Кроме того, то, что вы бываете в вашем жилье не так часто, не является оправданием для входа работодателя в ваше жилье без вашего ведома. Таким образом, работодатель не имеет права входить в ваше жилье без вашего согласия и уведомления.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в организацию, которая предоставляет Вам жилье, и выяснить в соответствии с законодательством Российской Федерации, установлен ли порядок доступа персонала организации к жилым помещениям, которые предоставляются сотрудникам.

Для прояснения обстановки могут потребоваться следующие документы и материалы: - Копия Договора аренды жилого помещения, заключенного между организацией и Вами; - Свидетельства о предоставлении услуг жилья; - Любая переписка с представителями организации, где обсуждаются вопросы, связанные с жилыми помещениями; - Регистрационные карточки посетителей общежития; - Любые другие документы, полученные при обращении в организацию с вопросами.

Статья 139 Гражданского кодекса РФ "Договор найма жилого помещения". Статья 21 Жилищного кодекса РФ "Права и обязанности арендодателя и арендатора жилого помещения". Статья 23 Жилищного кодекса РФ "Защита прав арендаторов и требования к гарантиям безопасной эксплуатации жилых помещений". Статья 21 Федерального закона от 31 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" (в части неразглашения информации о персональных данных арендатора жилого помещения).