Как защитить свою честь и достоинство после угрозы бывшего работодателя: советы и рекомендации

Первым делом необходимо перечитать трудовой договор (или определенные правила, если таковые были разработаны) и убедиться, не нарушались ли какие-либо положения трудового договора во время работы. Если такие нарушения имеются, необходимо оценить их значимость и возможные последствия, которые могут возникнуть после подачи заявления в полицию. Если вы уверены в своей правоте, то можете обратиться за помощью к юристу, чтобы проконсультироваться по поводу правовых последствий подачи заявления.

Если же работодатель продолжает шантажировать и угрожать, то можно подать жалобу в правоохранительные органы. В таком случае необходимо собрать все доказательства угрозы, включая текст письма с угрозой и дату его получения.

Несмотря на то, что работодатель заявляет о том, что подаст заявление в полицию, но не предоставляет подробностей о том, как именно он будет это делать, необходимо помнить, что угроза нарушения вашей чести и достоинства является уголовным преступлением. Следовательно, если у вас имеются доказательства угрозы, то вы можете обратиться в полицию не только по поводу угрозы, но и требовать привлечения работодателя к ответственности за клевету и повреждение вашей репутации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия информационного письма, полученного от бывшего работодателя с угрозой подачи заявления в полицию и занесения в базу "плохих" сотрудников;

2. Копия трудового договора и иных документов, подтверждающих заключение и расторжение трудового договора между Вами и работодателем;

3. Копии иных документов, подтверждающих Вашу невиновность в распространении информации, порочащей честь компании.

В данной ситуации может быть целесообразна подача заявления в полицию о факте угрозы Вашей чести и достоинству со стороны бывшего работодателя. При этом следует проконсультироваться с адвокатом или юристом, специализирующимся на защите прав трудовых споров и защите чести и достоинства. Также возможно требование от работодателя официального извинения и компенсации морального вреда в судебном порядке.

Статьи, которые применимы в данном случае, могут включать:

Статья 152.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное сбор, хранение, использование и распространение персональных данных".

Статья 128.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Изготовление, хранение, перевозка или сбыт средств, предназначенных для незаконного получения информации".

Статья 137 Уголовного кодекса Российской Федерации "Защита чести и достоинства".

Стоит заметить, что если Вы не распространяли порочащую информацию о компании и не имели намерения нарушить законы, Вам нечего бояться. При этом, для того, чтобы сохранить свои права и интересы, можете обратиться к юристу по данному вопросу.