Как защитить свой доход: справедливо ли снятие 5% с зарплаты начальником?

Если сумма была снята с зарплаты незаконно, то следует обратиться в органы правоохранительных органов или в специализированные компетентные организации для защиты своих прав. Если же снятие произошло по установленным законом основаниям, необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства для выяснения законности этих действий и возможных способов защиты прав.

Для решения этого вопроса вам понадобятся документы, которые подтверждают размер заработной платы, а также документы, которые подтверждают факт списания 5% с вашей зарплаты. Вы можете запросить эти документы у вашего работодателя. Если он отказывается предоставить вам такую информацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для оказания помощи в данном вопросе. В соответствии с законодательством РФ, работодатель может снижать размер заработной платы только в определенных случаях: за согласием работника, на основании коллективного договора или трудового договора, либо в случаях, предусмотренных законодательством. Если у вас есть основания считать, что ваш начальник нарушил законодательство, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - "Заработная плата работника"

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия оплаты труда работника"

Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)"

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Возмещение убытков"

Статья 1187 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Возмещение убытков, причиненных правонарушением в сфере трудовых правоотношений"