Как защитить свой бизнес при расторжении договора на поставку микрозелени: акты, сверки и претензии

В данной ситуации, в соответствии с законодательством Российской Федерации, вы имеете право на составление претензии по неоплате товара, если у вас есть подтверждающие документы о поставке товара (например, ТТН второй экземпляр, где повар расписывался за прием). Также, в случае невозможности проведения сверки поставок по накладным в силу утери оригиналов ТТН, у вас как поставщика есть право требовать проведения сверки поставок по другим документам, которые у вас есть в наличии (например, акт сверки поставок). Если покупатель не выплачивает задолженность в установленные сроки, вы имеете право прекратить поставки товаров досрочно, в соответствии с условиями договора. Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо ознакомиться с условиями подписанного договора и иными факторами данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить юридически значимые документы, такие как: - Договор поставки товаров между самозанятой и рестораном; - Письмо о расторжении договора с актом сверки поставок по накладным; - Свидетельство самозанятого и налоговая декларация о доходах за период, в течение которого были поставлены товары ресторану; - Копии ТТН и других документов, подтверждающих перевозку и поставку товаров.

В случае, если оригинальных ТТН больше нет и повар не может подтвердить получение товара, стороны могут составить уведомление о приеме товара/работ/услуг без расписки за прием. Также, возможно составление претензии на оплату товара с указанием возможных доказательств поставки товара, таких как свидетельства очевидцев или документов, подтверждающих транспортировку товара. Однако, при решении спорных ситуаций важно учитывать условия договора и действующие законодательные нормы, а также устанавливать фактические обстоятельства, связанные с поставкой товара, для того чтобы прояснить обстоятельства этого недоразумения.

По данному вопросу основным законодательством, которое может быть применено, являются статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие договорные отношения (статьи 307-432), а также статьи Трудового кодекса РФ, которые касаются сроков оплаты труда (статьи 136-139).