Как защитить свои права в случае невыплаты зарплаты и отказа подписи приказа об увольнении

Если работодатель не выплачивает полный расчёт в последний рабочий день после написания заявления об увольнении, вы имеете право не подписывать приказ об увольнении. Защитить свои права можно обратившись к работодателю с требованием предоставить полный расчет и указать на нарушение закона. В случае отказа работодателя рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Документы, которые могут понадобиться для решения данной ситуации, включают: заявление организации об увольнении, трудовой договор, трудовая книжка, расчетные документы, письменная переписка с работодателем.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации, включают: статья 136 ТК РФ - расчет и выплата среднего заработка при увольнении, статья 208 ТК РФ - право работника на получение среднего заработка по истечении срока увольнения.