Как защитить свои права в случае банкротства ОСАО Россия: опыт сотрудника филиала в Новосибирске

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы в случае ликвидации организации, в том числе в реестре требований, утверждаемом судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о банкротстве. При этом, работник должен обратиться в суд с иском о включении его требований в реестр требований кредиторов.

Исходя из этого, электронное сообщение о включении в реестр должников не является полноценным документом подтверждающим включение в реестр. Вам следует обратиться в суд с иском о включении в реестр требований кредиторов и проконсультироваться с юристом о необходимых действиях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Уведомление о расторжении трудового договора;
2. Листки расчета заработной платы;
3. Требование о включении в реестр должников;
4. Сообщение о включении в реестр должников.

Ответ на вопрос, является ли электронное сообщение подтверждением или мне должны выслать какой-то документ, зависит от того, как именно было установлено взаимодействие между вами и должником. Если документы были предоставлены и общение осуществлялось только в электронном виде, то электронное сообщение является подтверждением. Однако, если было оговорено, что должник должен выслать какой-то документ, то необходимо требовать его предоставления. Я рекомендую связаться с юристом или обратиться в трудовую инспекцию для получения более подробной консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Содержание уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 136. Выплата заработной платы в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 244.2. Процедура включения работника в список требований к конкурсному управляющему должника.

Гражданский кодекс РФ:

Статья 308. Требования к должнику, вытекающие из трудовых отношений.