Как защитить свои права в работе без трудового договора и книжки: опыт работника

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае нарушения работодателем трудовых обязательств по заключению трудового договора и заполнению трудовой книжки, работники могут обратиться в органы государственного надзора (например, инспекцию труда) для защиты своих прав.

Относительно возможности подачи иностранного гражданина или лица без гражданства жалобы на предприятие в налоговую службу, следует учитывать, что постановление Правительства РФ от 13.07.2015 N 655 "Об утверждении Правил подачи налоговыми органами налоговых деклараций, исправлений налоговых деклараций и сведений о доходах физических лиц и формы налоговых деклараций, исправлений налоговых деклараций и сведений о доходах физических лиц" не устанавливает возможности подачи анонимных деклараций и сведений.

Тем не менее, в случае выявления фактов незаконного трудоустройства и неуплаты налогов физическим лицом или юридическим лицом, следует обратиться в налоговую инспекцию с заявлением и/или проинформировать органы государственного надзора, для дальнейшей проверки и принятия мер в соответствии с действующим законодательством.

Перед тем, как подать жалобу в налоговую службу, Вам необходимо обратиться в инспекцию труда с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника, а также с требованием выплатить заработную плату за отработанный период и возместить вред, причиненный Вам на работе.

Для этого Вам понадобятся следующие документы: заявление в инспекцию труда с требованием расторжения трудового договора и выплаты заработной платы за отработанный период, медицинская справка о травме на производстве, документы, подтверждающие трудовую деятельность в этой организации (например, свидетельство о приеме на работу), а также документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы.

В случае отсутствия трудового договора и трудовой книжки можно попросить работодателя выдать справку о доходах (Форма № 2-НДФЛ), а также предоставить другие документы, подтверждающие факт трудовой деятельности, например, выписки со счетов, расходные кассовые ордера, акты сверки и т.д.

Относительно Вашего вопроса о возможности анонимной жалобы в налоговую службу можно сказать, что жалоба не может быть анонимной, так как для ее рассмотрения необходимо обоснование и указание фактов нарушения со стороны работодателя. Поэтому, если Вы заинтересованы в защите своих прав на работе, рекомендую Вам обратиться в инспекцию труда.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 65 Трудового кодекса РФ (Трудовой договор) - Статья 67 Трудового кодекса РФ (Трудовая книжка) - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Отказ в заключении трудового договора) - Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Занятие предпринимательской деятельностью без государственной регистрации) - Статья 358 Налогового кодекса РФ (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов)