Как защитить свои права: проверка законности увольнения при совместительстве на удаленной работе и самозанятости

Работодатель вправе уволить вас, но только в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данной ситуации, увольнение может считаться незаконным, так как оно может противоречить правилам трудового права, особенно если оно связано с вашей беременностью. Работодатель обязан соблюдать запрет на увольнение беременных женщин, а также на увольнение в период отпуска по беременности и родам. Если ваше увольнение произошло из-за беременности, то это может рассматриваться как дискриминация по половому признаку, что является нарушением закона.

В данной ситуации вам может потребоваться предоставить документы, подтверждающие вашу беременность и факт увольнения. Например, справку из медицинской организации о беременности или копию договора возмездного оказания услуг.

Статьи 261, 261.1 и 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации.