Как защитить свои права на работе: увольнение, заявления, договорные условия, доплаты и проверка трудовой инспекцией

Если ваш работодатель нарушил условия устного договора и не выплатил вам обещанную доплату, то у вас есть несколько вариантов для решения этой ситуации. Во-первых, вы можете обратиться к вашему работодателю и попросить объяснить причину невыплаты доплаты. Возможно, это было просто недоразумение или ошибка, которую можно исправить. Если работодатель отказывается выплатить доплату и не предоставляет разумное объяснение, то вам стоит обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция занимается контролем за соблюдением трудового законодательства и может провести проверку по вашему случаю. Если трудовая инспекция выявит факт нарушения закона, они могут потребовать от работодателя выплатить недостающую сумму и применить к нему административные или дисциплинарные меры. Также, в случае несоблюдения условий трудового договора, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплату доплаты через судебное разбирательство.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий условия трудового соглашения. 2. Письменные объяснения или иные документы, подтверждающие обещание работодателя о доплате и наличие нарушений. 3. Возможно, письма или иные сообщения, свидетельствующие о вашей просьбе и отказе работодателя выплатить доплату.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: 1. Статья 74, статья 138, статья 139 - о порядке заключения, изменения и прекращения трудового договора. 2. Статья 136 - о защите прав работника. 3. Статья 140 - об обязанностях работодателя по выплате заработной платы и прочих выплат. 4. Статья 5.27 - о правах и обязанностях трудовых инспекторов. 5. Статья 5.28 - о мерах, которые могут быть применены трудовыми инспекторами при выявлении нарушений.