Как защитить свои права при увольнении по давлению и угрозам: опыт борьбы через суд, запись на диктофон и ходатайство об экспертизе

В данном случае, как юрист, могу посоветовать следующее. Если у вас есть записи на диктофоне, где вы описываете ситуацию и давление на вас со стороны работодателя, то это может служить дополнительным доказательством в судебном процессе.

Что касается экспертизы, то если сомневаетесь в ее результате, то можете обратиться в другую фирму. При этом стоит учитывать, что экспертиза - это дополнительный аргумент ваших доказательств, а не единственный.

По решению суда, если он признает ваше увольнение незаконным, то может вынести решение о вашем восстановлении на работе и выплате задержанных зарплат и компенсации морального вреда. Вы также можете попросить дубликат трудовой книжки, чтобы запись об увольнении по статье не была в основной книжке.

Из вашего сообщения не ясно, на основании какой статьи вас уволили и была ли она объявлена вам заранее. В любом случае, если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, вам стоит обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения вопроса Вам потребуется следующая документация: 1. Доказательства о том, что Вас увольняли по собственному желанию, но Вы отказались от написания заявления, и по этой причине работодатель начал уговаривать Вас подписать соглашение о добровольном увольнении, используя давление и подделывая Вашу подпись на приказах о выговорах. 2. Копии приказов о выговорах, подписанных Вами. 3. Заключение экспертизы, подтверждающее подлинность Вашей подписи на приказах о выговорах. 4. Заявление о признании увольнения незаконным в результате давления на Вас. 5. Заявление о восстановлении на работе и выплате зарплаты, компенсации морального вреда. 6. Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки с отсутствием соответствующей записи.

Нельзя просто так отступать от доказательств, которые уже имеются. Если Вы не доверяете результатам экспертизы, то это не значит, что она была проведена неправильно или же что эксперты были мошенниками. В таком случае Вам следует оспорить заключение экспертизы и обратиться в суд с просьбой провести повторную экспертизу. Деньги на повторную экспертизу можно попробовать получить из работодателя в качестве компенсации за несостоявшуюся экспертизу. Если работодатель откажется, то следует обратиться в суд с требованием возместить расходы на проведение экспертизы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 77. Охрана труда и социальное страхование

Статья 82. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Статья 84. Внезапное прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 119. Последствия признания трудовых правонарушений недействительными

Статья 120. Основания и порядок возмещения материального и морального вреда, причиненного в результате трудовых правонарушений

Статья 344. Особенности рассмотрения дел о спорах, вытекающих из трудовых правоотношений

Статья 346. Последствия признания увольнения незаконным