Как защитить свои права педагога в дошкольной организации: опыт работы и перспективы

Для защиты своих прав в данной ситуации необходимо продолжать работу с администрацией и договариваться о преобразовании графика работы и ставки. Прежде всего, следует обратиться к руководству своей организации и объяснить свои требования и причины их возникновения. При этом можно ссылаться на то, что вы устраивались на предыдущую ставку и график работы, и что новые изменения негативно влияют на ваше психологическое состояние и удовлетворенность работой. Важно добиваться компромисса и нахождения решения, учитывающего ваши интересы и возможности организации.

При взаимодействии с администрацией могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказы организации о постановке на работу на определенную ставку и график работы, а также другие документы, подтверждающие изменения в работе и организации.

В данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 19 (право на выбор профессии и рода деятельности), статья 37 (право работника на изменение условий труда), статья 40 (право работника на сокращение продолжительности работы), статьи 41-44 (права и обязанности работодателя и работника при установлении и изменении условий труда), статья 48 (право на отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск).