Как защитить свои права на работе при окончании временного договора в строительной организации?

В данной ситуации можно привлечь работодателя к ответственности на основании статей 302, 309, 312 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 302 ТК РФ, работник вправе требовать продолжения работы после завершения срока трудового договора, если продолжение работы на его предыдущем рабочем месте возможно. Если работодатель не согласен продлить договор, он должен в письменной форме уведомить работника не позже, чем за 3 дня до истечения срока договора. В случае неправомерного отказа в продлении договора, работник имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за период задержки с выплаты до его фактического продолжения работы.

Для решения данного вопроса, работнику необходимо обратиться к работодателю в письменной форме с требованием продления трудового договора. Для подтверждения факта неправомерного отказа работодателя, рекомендуется сохранить все переписки и документы, связанные с данной ситуацией.

Статьи 302, 309, 312 Трудового кодекса Российской Федерации