Как защитить свои права, если работодатель меняет график без уведомления и оплаты переработок и ночных смен?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может изменить график работы, предварительно уведомив об этом работников. Однако, для введения нового графика, необходимо заключение коллективного договора или соглашения между работодателем и профсоюзной организацией (если таковая имеется). Если коллективный договор или соглашение не предусматривает процедуру изменения графика работы, то работодатель должен пройти консультации с представителями работников. Таким образом, работодатель не может просто установить новый график работы без дополнительных соглашений и предоставления бумаг сотрудникам.

Что касается оплаты часов переработки и ночных смен, они должны оплачиваться согласно действующему законодательству. За часы переработки работник имеет право на дополнительную оплату в размере временного оклада или иного договорного вознаграждения за каждый отработанный час сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Ночные смены, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплачиваются с использованием надбавки к должностному окладу в размере не менее 20 процентов за каждый час работы в ночное время.

Для урегулирования данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Коллективный договор или соглашение (если таковые имеются) - Консультации с представителями работников

Статья 74, 77, 153 Трудового кодекса Российской Федерации