Как защитить свои интересы: организация выбрала удобные даты отпуска, не учитывая пожелания работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3656237
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, организация имеет право устанавливать отпуск работника без его согласия, но обязана предоставить отпуск в соответствии с установленным законом. В данном случае, если работник не выразил своих пожеланий относительно дат отпуска, работодатель имеет право самостоятельно определить его. Необязательно для работодателя замещать праздничные дни в период отпуска, это зависит от политики организации. Если ваш рабочий график состоит из понедельника, вторника и четверга, исключительно выходные дни на отпуск не могут быть продлены. Поэтому вы выходите на работу 12 мая.
Документы для уточнения данного вопроса не требуются.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать порядок предоставления отпусков, в том числе и без согласия работника. Однако, работник обязан быть уведомлен о предоставлении отпуска не менее чем за две недели до его начала (статья 123 ТК РФ).
Статья 123
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы