Как защитить себя при взятии больничного листа: правила проверки и последствия подделки

Добрый день! Если работодатель считает, что предоставленный Вами больничный лист является подложным, он имеет право написать заявление в полицию. В таком случае, Вам могут предъявить уголовное дело за подделку документов, что возможно повлечет за собой штраф или наказание в виде исправительных работ или лишения свободы. Для защиты Ваших интересов и обезопасительных мер, рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, который сможет оказать Вам помощь и защитить Ваши права. Также можно оспорить решение работодателя о не выплате за время больничного листа через суд.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Больничный лист, который был выдан работнику и отдан работодателю.
2. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу.
3. Документы, подтверждающие выплату зарплаты за предыдущий месяц и взятие больничного листа.

Работодатель не имеет права самостоятельно проверять подлинность больничного листа, это должны делать специализированные учреждения. Если работодатель не выплатил заработную плату по причине подозрения в подлинности больничного листа, то это нарушение трудового законодательства.

Если работодатель угрожает письменным заявлением, то необходимо внимательно ознакомиться с содержанием данного заявления и обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов. Также рекомендуется сохранить все документы, связанные с данной ситуацией, на случай возможных юридических претензий со стороны работодателя.

1. Статья 327 Уголовного кодекса РФ "Подделка документов, государственных наград Российской Федерации, государственных служебных знаков Российской Федерации и знаков отличия военнослужащих"
2. Статья 327-1 Уголовного кодекса РФ "Использование поддельных документов и государственных наград Российской Федерации, государственных служебных знаков Российской Федерации и знаков отличия военнослужащих"
3. Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"
4. Статья 315 Уголовного кодекса РФ "Незаконное использование персональных данных"
5. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Отказ в выдаче сотруднику больничного листа, задержка выплат по оной"