Как защитить себя от увольнения без медицинской помощи: правовая помощь для сотрудника с травмой плеча и контрактом на истощении

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать своих работников медицинской помощью. В случае получения травмы на производстве или в связи с исполнением трудовых обязанностей, работник имеет право на бесплатное лечение за счет работодателя и на дополнительные льготы при увольнении.

Для определения действий в данной ситуации, необходимо ознакомиться с трудовым договором и положениями внутреннего трудового регламента, а также с результатами медицинской экспертизы. Также стоит обратиться к представителям профсоюза, если таковые имеются на данном предприятии, или к специалистам в области трудового права, чтобы получить юридические консультации и рекомендации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием срока его действия и даты окончания.

2. Документы, подтверждающие выслугу лет и льготный стаж (справка из трудовой книжки и другие документы, подтверждающие ваш трудовой стаж)

3. Документы, подтверждающие наличие и характер травмы (медицинские заключения, справки, выписки из медицинской карты и проч.)

4. Документы, подтверждающие обращение за медицинской помощью и запрос на отправку в госпиталь (предварительно согласованный документ с работодателем о необходимости лечения и ожидания прохождения операции).

Относительно вашего вопроса о возможности увольнения при отсутствии должной медицинской помощи, следует отметить, что работодатель обязан обеспечивать своих работников безопасными условиями труда и предоставлять им необходимую медицинскую помощь при травмах и заболеваниях, связанных с трудовой деятельностью. Если работник обратился за медицинской помощью, то работодатель должен обеспечить ему необходимое лечение и перевести на другую работу (если такая возможность имеется), если этого требует состояние здоровья работника. В случае невозможности перевода на другую работу и продолжения работы в связи с состоянием здоровья, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие с учетом норм льготного стажа.

Таким образом, в данной ситуации вы можете обжаловать решение работодателя об увольнении в суде и требовать компенсацию морального вреда и выходного пособия, учитывая льготный стаж. Также рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права и медицинской экспертизы для дальнейшей консультации и юридического сопровождения.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя, а также статьи 181, 182, 183 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок охраны труда, обеспечения медицинской помощи и безопасности на работе. Также могут быть применимы нормы Закона РФ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", который регулирует права и обязанности страхователей и страховщиков в вопросах оказания медицинской помощи.