Как защитить себя от незаконных изменений графика работы и уменьшения заработной платы?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3682817
Ответы юристов (1)
В данном случае работодатель совершил изменение графика работы без предварительного уведомления в течение 2 месяцев, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, существенное снижение заработной платы также может быть квалифицировано как нарушение прав работника. Для защиты своих трудовых прав работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы, предоставив доказательства нарушений со стороны работодателя.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о смене графика работы, распоряжение работодателя о снижении заработной платы, дополнительные соглашения, документы, подтверждающие изменение заработка у других водителей.
Статьи, применимые в данной ситуации: статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок изменения условий трудового договора; статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - снижение заработной платы только по основаниям, предусмотренным законодательством; статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя предупредить работника о предстоящих изменениях условий труда.
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы