Как защитить себя от незаконной отправки в командировку и увольнения - советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3529943
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Рапорт на увольнение с отгулом отпуска и прохождением ВВК не может быть причиной отправки работника в командировку на 3 месяца. По истечении контракта, работник может прекратить трудовые отношения либо продлить контракт на взаимовыгодных условиях. В данной ситуации, отправка работника в командировку на 3 месяца нарушает его права и не соответствует законодательству.
1. Копия трудового договора, указывающая сроки его действия. 2. Документы, подтверждающие написание рапорта на увольнение с отгулом отпуска и прохождением ВВК.
- Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: право на отпуск
2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: прекращение трудового договора по инициативе работника
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы