Как защитить себя от неправильного поведения работодателя при увольнении

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы, предусмотренной договором труда. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, установленных законодательством, например, налоги или судебные решения о взыскании долгов. Если работник решит уволиться, он имеет право на получение всех необходимых выплат, в том числе заработной платы за отработанный период. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Работникам, которые хотят уволиться, следует ознакомиться с условиями и процедурами увольнения, определенными трудовым законодательством Российской Федерации и их трудовым договором.

Для решения вопроса "Как уволиться так, чтобы не остаться в минусе?", вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Документы, подтверждающие выплату заработной платы (например, расчетные листы); 3. Акт выполненных работ, если таковые имеются; 4. Любая корреспонденция (письма, электронные письма или текстовые сообщения), связанная с работой и выплатой заработной платы, которую вы могли получить или отправить работодателю; 5. Документы, связанные с удержаниями из заработной платы (например, квитанции об оплате штрафов);

Если вам нужна помощь с увольнением, советую обратиться к юристу, который сможет проанализировать ситуацию и проконсультировать вас относительно возможностей увольнения без потерь, а также поможет в подготовке необходимых документов.

Закон "О трудовых спорах" статьи 77, 80-81, 109 и Трудовой кодекс статья 136.