Как защитить медиков во время эпидемии? Советы по предотвращению инфекции для людей с медицинскими статусами и семейных участников

Указ президента Российской Федерации, устанавливающий нерабочую неделю в РФ, на медицинских работников не распространяется. Также, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника, который не явился на работу без уважительной причины. Однако, в соответствии с законодательством РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для всех работников, включая медицинские меры профилактики заражения COVID-19. В случае, если работник не может выполнять свои обязанности из-за болезни или других медицинских причин, он может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении больничного листа. Также, работник может обратиться в Минздрав РФ или Роспотребнадзор с просьбой о предоставлении заключения по медицинским показаниям и рекомендациями по действиям в связи с COVID-19.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Справка от врача о состоянии здоровья матери, в которой указаны ее диагнозы и особенности состояния здоровья, в том числе в связи с диабетом, сердечно-сосудистыми заболеваниями и онкологией. 2. Копия указа Президента РФ, на основании которого объявлена нерабочая неделя. 3. Если работодатель не согласен с отпуском матери, может потребоваться письменное обращение к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска на время нерабочей недели в связи с наличием у матери медицинских противопоказаний для работы. 4. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, может потребоваться обращение в профсоюз или в соответствующие органы защиты прав работников. Необходимо уточнить, какие способы защиты здоровья матери, в том числе дистанционной работы или возможности временного перевода на другую работу в условиях, когда коронавирус распространяется в Краснодарском крае, являются законно обоснованными и действительными в данной ситуации.

Статья 111 Трудового кодекса РФ "Отказ от выполнения работы вследствие невыплаты или ненадлежащей выплаты заработной платы", статья 113 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе при невыявлении работы для работника" и статья 182 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы".