Как защитить классного руководителя от увольнения по статье: роль дежурного учителя и ответственность за детей

Каковы мои возможности и ответственность в качестве классного руководителя, если я попрошу дежурного учителя присмотреть за детьми во время урока на небольшой период времени из-за придирок директора, который хочет меня уволить по статье? Будет ли мне за это нести ответственность за детей?

| Геннадий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно законодательству Российской Федерации, определение ответственности за безопасность детей на уроке зависит от правил внутреннего распорядка в каждой образовательной организации. Если в данной школе дежурный учитель имеет право присматривать за детьми во время урока, то отсутствие классного руководителя на несколько минут не должно привести к юридическим проблемам. Однако, следует уточнить правила школы, чтобы точно знать, как распределена ответственность за безопасность детей в учебном процессе. В любом случае, директор школы не имеет права травить работника, угрожать ему и пытаться уволить по выдуманным обвинениям. Если ваши права нарушены, вы можете обратиться в соответствующие органы за защитой.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к документам, регулирующим правила поведения педагогов в образовательных учреждениях.

В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создать условия для безопасной работы работников, в том числе и педагогических работников. В свою очередь, педагогические работники имеют право на охрану здоровья и жизни, а также на защиту от действий, опасных для их жизни и здоровья.

Также стоит обратить внимание на документы, разработанные образовательными организациями для регулирования порядка взаимодействия педагогов. Обычно выделяются такие документы, как Правила внутреннего распорядка, Устав образовательной организации, а также локальные нормативные акты.

В данной ситуации для решения вопроса, возникшего с директором школы, необходимо обратиться к вышеназванным документам образовательной организации, а также к трудовому законодательству. Возможно, стоит также обратиться к профсоюзу или к адвокату для получения юридической помощи в решении данной ситуации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 78, 80 и 193), Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 26, 27 и 67) и Постановление Правительства РФ от 6 октября 2003 г. N 606 "Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях"" (раздел 2.2.3) могут быть применимы для решения данного вопроса.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуги юриста-консультанта помогу если:

  • неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
  • нарушены сроки выплат;
  • если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке. 

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы