Как защитить интересы работников и уволиться спокойно: советы гендиректора успешной фирмы

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату для получения детального консультативного заключения на основе договора, внутреннего положения о материальной ответственности, устава организации и законодательства Российской Федерации. Однако, согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, установление запрета на выплату заработной платы является незаконным действием и нарушением трудового законодательства, при этом такие действия могут быть обжалованы в соответствующие инстанции. Работникам также рекомендуется обратиться в органы защиты трудовых прав в целях защиты своих интересов. Кроме того, в данной ситуации рекомендуется проконсультироваться с адвокатом относительно способов защиты интересов работников, а также принять меры для обеспечения своей безопасности в связи с угрозами работодателя.

Для решения данной ситуации, генеральному директору нужно обратиться к юристу и собрать следующие документы:

1. Заявление об увольнении с указанием причины.

2. Копию трудового договора, оформления на работу, приказы о назначении на должность и о прекращении трудового договора.

3. Копии документов, связанных с инвентаризацией, то есть акты, протоколы и т.д.

4. Информацию о кассовых операциях за период проведения инвентаризации и предыдущих месяцев.

5. Реестр претензий от работников к работодателю (если такие имеются) и документы, подтверждающие возможность удержания с заработной платы суммы займа.

6. Копии документов, регулирующих ответственность за недостачу и другие нарушения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка.

7. Информацию о действующих трудовых договорах и условиях, предусмотренных в них относительно ответственности за недостачу.

8. Копию заявления работников на инспекцию по защите труда.

9. Копии письменных ответов от учредителя и/или руководителя организации на объявленный работниками забастовочный шаг.

После получения всех необходимых документов, юрист должен обратиться к учредителю, сообщить ему о ситуации в организации и предложить решение спора, которое соответствовало бы законодательству РФ и учитывало интересы всех сторон. Оптимальным решением было бы заключение мирового соглашения между работниками и учредителем о добровольном возмещении недостачи. При этом, генеральный директор мог бы защитить интересы работников и спокойно уволиться.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 81, 83, 134, 138)
2. Гражданский кодекс РФ (статьи 241, 246)
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28)
4. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19, 22)