Как защитить 14-летнего ребёнка в исполнительном производстве?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3941886
Ответы юристов (1)
В случае возбуждения исполнительного производства в отношении 14-летнего ребёнка, необходимо принять несколько шагов. Во-первых, обратитесь к юристу, специализирующемуся в семейном праве Российской Федерации. Он поможет вам оценить ситуацию и предоставит консультацию по защите интересов ребёнка.
Далее, вам потребуется предоставить все необходимые документы, подтверждающие возраст и статус ребёнка, а также факты, обосновывающие причину исполнительного производства. Возможно, потребуется собрать свидетельские показания или другие доказательства.
Следующим шагом будет обращение в суд с просьбой об отмене или приостановке исполнительного производства. Юрист поможет вам подготовить соответствующий исковой заявление и поддержит вас в суде.
Статьи закона, применимые в данной ситуации, включают статью 107.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, относящуюся к исполнительному производству в отношении несовершеннолетних. Также могут быть применены статьи 29.2 и 29.3 Семейного кодекса Российской Федерации, регулирующие права и обязанности родителей по защите интересов и благополучия детей.
Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:
- Свидетельство о рождении ребёнка;
- Документы, подтверждающие статус ребёнка (например, свидетельство о регистрации его постоянного места жительства);
- Документы, подтверждающие факты и обстоятельства, обосновывающие причину возбуждения исполнительного производства (например, решение суда об установлении обязанности по выплате алиментов);
- Судебные решения, рассматривающие вопросы, связанные с ребёнком (если таковые имеются).
Статьи закона, применимые в данной ситуации:
- Статья 107.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации;
- Статьи 29.2 и 29.3 Семейного кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы