Как заполнить декларацию на работе без раскрытия информации о внебрачном ребенке: советы эксперта

Согласно законодательству Российской Федерации, заявленные в декларации сведения являются конфиденциальными, и доступ к ним могут получить только уполномоченные лица. Однако при опубликовании декларации на официальном сайте технически не исключено, что эти сведения могут стать доступными широкой общественности. В связи с этим, рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации о возможных мерах по защите персональных данных и прав на конфиденциальность.

Для решения данного вопроса Вам потребуется:

1. Законодательство Российской Федерации, регулирующее заполнение деклараций и требования к охране конфиденциальной информации.

2. Трудовой договор и/или Кодекс труда, чтобы определить вашу связь с работодателем и обязанности по заполнению декларации.

3. Свидетельство о рождении вашего ребенка, чтобы убедиться в его существовании и указать его как иждивенца в декларации.

4. Разрешение на обработку персональных данных, которое работодатель должен запрашивать у каждого работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Консультация специалиста по защите персональных данных, позволяющая определить, какие сведения могут быть явлены в общественном доступе, а какие – нет, и какие меры можно принять для защиты конфиденциальной информации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 24 Конституции РФ, гарантирующая право на личную жизнь и конфиденциальность переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.
• Статья 152 Трудового кодекса РФ, определяющая порядок заполнения трудовой книжки и кадровой документации работника.
• Статья 10 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", устанавливающая требования к обработке персональных данных, в том числе и сведений о ребенке.

Однако, необходимо уточнить, какие конкретно декларации и на какую должность требуют заполнения, чтобы более точно определить применимые статьи закона.