Как заняться дополнительной деятельностью без зарплаты: советы для работающих людей

Если работник не освобожден от основной работы и не получает зарплату, то он должен выполнять свои обязанности на рабочем месте или на другой территории, предусмотренной договором труда. Наличие работника на производстве или территории необходимо для поддержания его объективности и возможности контроля со стороны работодателя. В случае отсутствия на производстве или территории может возникнуть проблема с контролем работы работника, что может привести к снижению объективности и эффективности его работы. Поэтому, если работник не освобожден от работы и не находится на производстве или территории, необходимо найти решение, которое позволит ему выполнять свои обязанности и контролируемым образом. Это может быть установление определенного режима работы, использование средств связи для связи с работником, установление сроков и механизмов отчетности и контроля.

Для решения данного вопроса потребуется проанализировать договор труда и внести соответствующие изменения или дополнения к нему. Возможно, потребуется также подписать дополнительное соглашение между работником и работодателем, которое определит условия работы при отсутствии на производстве или территории. В случае возникновения споров или недопустимого поведения работника, могут потребоваться документы, свидетельствующие об этом, такие как протоколы служебных расследований, письменные объяснения и т.д.

Статьи 56-57 Трудового кодекса Российской Федерации.