Как заменить паспорт и связаться с административным правонарушением: информация для работодателей

При смене паспорта административное правонарушение (мелкое хищение) не исчезнет из базы данных, однако работодатель не имеет право обратиться к этой информации при проверке кандидата на работу, так как это нарушает конфиденциальность персональных данных.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами: - Закон Российской Федерации "Об учете граждан Российской Федерации" - Федеральный закон "О персональных данных" - Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Порядка обработки персональных данных"

При замене паспорта административное правонарушение (мелкое хищение) не будет удаляться из базы данных Государственной информационной системы внутренних дел (ГИС МВД). Однако, при обращении к работодателю, в соответствии с законодательством персональных данных, работодатель может обрабатывать и использовать только персональные данные, необходимые для выполнения конкретных задач. Таким образом, если административное правонарушение не имеет отношения к задачам, выполняемым работодателем, он не должен иметь доступа к этим данным. В то же время, в соответствии с законодательством Российской Федерации, информация о судимости и состоянии дела может быть предоставлена при наличии официального запроса соответствующих органов государственной власти.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Мелкое хулиганство";
• Статья 7.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Хищение или уничтожение чужого имущества либо причинение имущественного ущерба";
• Статья 24 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (если речь идет о проверке работодателем при выдаче государственной гражданской службы).

Однако, следует отметить, что в случае замены паспорта, административное правонарушение не перестает существовать, но оно может быть скрыто от посторонних глаз, таких как работодатель. Однако, если работодатель проводит проверку наличия судимости или административных нарушений, то данное правонарушение может быть обнаружено.