Как закрыть ООО из-за финансовых проблем и неплатежей зарплаты: подготовка ликвидационного баланса и возможность прощения долга

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, между вами как единственным учредителем и директором и вашей закрывающей компанией может быть заключено любое соглашение, включая соглашение о прощении задолженности. Однако, принятие любого решения должно основываться на юридических нормах, анализе рисков и последствий. Вам следует ознакомиться с документами, регулирующими процедуру ликвидации юридических лиц, и консультироваться с юридическими специалистами, перед принятием любых решений.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Устав ООО
2. Решение об утверждении ликвидационной комиссии и назначении ликвидатора
3. Уведомление о начале процедуры ликвидации
4. Бухгалтерская отчетность за все годы деятельности ООО
5. Договоры и иные документы, определяющие задолженность ООО перед работниками и третьими лицами
6. Документы, подтверждающие Ваше положение единственного учредителя и директора ООО

Ответ на вопрос о возможности не заключать соглашение о прощении долга зависит от многих факторов и требует более детального изучения документов и законодательства. Однако, как правило, в рамках процедуры ликвидации ООО все долги должны быть погашены в порядке очередности установленной законодательством. Если на момент ликвидации у ООО есть задолженность перед работниками, она должна быть выплачена в первую очередь. Если долг был образован в результате нарушения законодательства, то его прощение может быть незаконным и даже уголовно наказуемым. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, занимающемуся вопросами ликвидации ООО.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Гражданский кодекс РФ, статьи 429-433, которые регулируют порядок ликвидации юридических лиц.
2. Трудовой кодекс РФ, статья 136, которая устанавливает обязательство работодателя выплачивать заработную плату своим работникам в полном объеме и в срок.
3. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28, которые устанавливают ответственность юридических лиц и должностных лиц за неисполнение обязательств по выплате заработной платы.
4. Гражданский кодекс РФ, статьи 307-308, которые регулируют порядок договоров о прощении долгов.