Как закрыть исполнительное производство согласно С46 ч1 п4: полезная информация о сроках
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3027129
Ответы юристов (1)
Закрытие исполнительного производства может произойти после полного исполнения требований, указанных в исполнительном документе, либо по иным основаниям, предусмотренным законодательством. Статья 46 часть 1 пункт 4 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает одно из таких оснований, а именно возможность прекращения исполнительного производства в связи с отсутствием имущества должника, которое может быть обеспечено исполнением решения суда. Однако, конкретное время закрытия исполнительного производства зависит от многих факторов, в том числе от решения суда и наличия имущества должника.
Для ответа на данный вопрос требуется информация о конкретном исполнительном производстве, так как процедуры и сроки могут отличаться в зависимости от многих факторов, таких как общая сумма задолженности, наличие других должников, возможность изъятия имущества должника и т.д.
Типичные документы, которые могут быть необходимы для решения вопроса о закрытии исполнительного производства, включают в себя: - Решение суда о начале исполнительного производства; - Решение суда о принудительном исполнении; - Документы, связанные с ходом исполнительного производства, такие как протокол об изъятии имущества должника, свидетельства о переводе задолженности и т.д.; - Заявление должника на закрытие исполнительного производства.
Однако, чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходимо изучить досье по данному исполнительному производству и уточнить все обстоятельства дела.
Статья 46 часть 1 пункт 4 ГК РФ.
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы