Как законно заработать без потери выплат пособия по потере кормильца: советы для студентов и молодых людей

Согласно законодательству Российской Федерации, получение пособия по потере кормильца не запрещает работу и заработок, если они не превышают установленный порог. Однако, необходимо учитывать, что при получении дохода сверх установленного порога, размер пособия может измениться или полностью прекратиться. Кроме того, работа без официального трудоустройства может привести к правовой ответственности и нарушению законодательства о труде. Поэтому, рекомендуется уточнить информацию о порогах доходов и возможных последствиях заработка у компетентных органов или юриста.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к текстам законов и нормативных актов, регулирующих соответствующую ситуацию. Конкретно в данном случае, нужно обратить внимание на Закон Российской Федерации от 19 января 1996 года № 5-ФЗ "О государственной помощи семьям, имеющим детей", а также на порядок выплаты пособий по потере кормильца в соответствующем регионе.

Согласно статье 17 указанного Закона, получатель пособия по потере кормильца имеет право на получение ежемесячной выплаты пособия до достижения им возраста 23 лет, если он не имеет соответствующей профессиональной подготовки или работает на не полный рабочий день или находится на обучении в среднем или высшем учебном заведении.

Если Вы хотите заработать без официального трудоустройства, то должны учитывать, что подработка, которая будет приносить доход, будет официально считаться заработком, что может повлиять на выплату пособия по потере кормильца. В случае, если совокупный доход получателя пособия по потере кормильца составит более 1,5 минимального размера оплаты труда, то выплата пособия будет прекращена или сокращена в соответствии со статьей 19 указанного Закона.

Таким образом, если Вы хотите заработать, не теряя при этом выплату пособия по потере кормильца, то должны постараться чтобы суммарный доход не превышал предел, установленный законодательством.

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Договор о подряде" Статья 139 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор с лицом, достигшим возраста 16 лет" Статьи 12.1-12.13 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Статьи 48-50 Федерального закона от 19.07.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"