Как законно забрать документы ребенка, чтобы он мог начать работать: полезная информация

Согласно Закона РФ "Об образовании" (ст.34) "документы об образовании, выданные государственными образовательными учреждениями, подлежат выдаче лицам, окончившим такие учреждения, независимо от их возраста". То есть, родители не имеют права отбирать документы об образовании у своего ребенка без его согласия после достижения им 18-летнего возраста. Это является незаконным действием, которое может повлечь за собой уголовную ответственность по статье 126 УК РФ "Похищение или вымогательство документов, удостоверяющих личность, или иного документа, дающего право на получение государственных услуг".

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в образовательное учреждение, где учится ваш ребенок. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, учащиеся, достигшие 16 лет, имеют право на работу, однако, для трудоустройства на законных основаниях, необходимо заключить трудовой договор с работодателем.

Конкретные документы, требуемые для трудоустройства, могут варьироваться в зависимости от работодателя и вида деятельности, однако, обязательными являются паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также трудовая книжка (или договор) с записью о приобретении профессиональных навыков.

Важно учитывать, что трудоустройство школьника не должно препятствовать получению им полного среднего образования, поэтому необходимо обсудить этот вопрос с руководством школы. В случае нарушения трудовых прав и интересов вашего ребенка законодательство предусматривает ответственность работодателя за нарушения.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данному случаю, следующие:

1. Статья 35 Конституции Российской Федерации, которая гласит, что каждому гражданину Российской Федерации гарантировано право на труд.

2. Статья 64 Гражданского кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой граждане Российской Федерации могут вступать в трудовые отношения и работать на условиях, определенных законами и иными правовыми актами.

3. Статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что гражданин Российской Федерации может вступить в трудовые отношения с 16-ти летнего возраста.

4. Статья 68 Основ законодательства Российской Федерации об образовании, которая предусматривает, что при достижении 18 лет обучение в образовательном учреждении может быть прекращено по желанию студента.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что законно забрать документы ребенка при достижении им 18-летнего возраста, чтобы приступить к работе на условиях, определенных законодательством.