Как законно не появляться на работе в течение нескольких месяцев по семейным обстоятельствам?

Здравствуйте! В вашей ситуации можно рассмотреть возможность использования других законных способов отсутствия на работе, помимо открытия больничного листа. Одним из таких способов является использование отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет без сохранения заработной платы. Для осуществления данного права вам необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие наличие ребенка и ваше отношение к нему.

Для решения вашего вопроса вам понадобятся следующие документы: документы, подтверждающие наличие ребенка (свидетельство о рождении и пр.), а также документы, подтверждающие ваше право на отпуск по уходу за ребенком (заявление на отпуск и пр.).

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.