Как заключить трудовой договор с ИП, если вы - физическое лицо. Советы для бизнес-стартапа

Для заключения трудовых договоров между ИП и физическим лицом необходимо, чтобы ИП были зарегистрированы в качестве юридических лиц и имели соответствующие лицензии и разрешения на предоставление услуг или производство товаров. Если эти условия соблюдены, то заключение трудовых договоров возможно. Однако, следует учитывать, что в случае, если физическое лицо собирается работать на ИП, то он не может самостоятельно заключить трудовой договор с ИП, так как физическое лицо не может быть нанимателем в смысле трудового законодательства. В этом случае необходимо, чтобы трудовой договор был заключен между ИП и соответствующим трудовым коллективом, который будет представлять интересы работника.

Для открытия бизнеса требуется зарегистрировать юридическое лицо в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для этого понадобится: 1. Документ, удостоверяющий личность каждого учредителя – паспорт РФ (оригинал) 2. Свидетельство ИНН 3. Договор об учреждении общества с ограниченной ответственностью (ООО) и устав ООО 4. Решение о создании ООО

После регистрации ООО, физическое лицо В может заключить трудовой договор с ИП А и ИП В. Однако, так как в ООО одного из участников нет, то физическое лицо В не может заключить трудовой договор с ООО, так как не является учредителем ООО.

Конкретных статей законодательства в данном случае не предусмотрено. Однако, для заключения трудового договора необходимо учитывать требования трудового законодательства Российской Федерации, а также условия, предусмотренные учредительными документами ИП и ФЛ. В рамках данной конкретной ситуации может потребоваться заключение соглашения между участниками бизнеса относительно участия в расходах на содержание бизнеса и распределения прибыли, а также соглашения о взаимодействии при заключении договоров, включая трудовые договоры.