Как заключить и изменить трудовой договор: соглашения, окончательная дата и акты выполненных работ

Вопрос по срочному трудовому договору: если изначально трудовой договор был заключен без конечной даты... а до подписания актов выполненных работ по определенной работе-можно ли к нему заключить доп. соглашение - например на 2 или три месяца с окончательной датой этого договора?

Согласно законодательству Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок или до завершения определенной работы, если это предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или коллективным договором. Если изначально трудовой договор был заключен без указания конечной даты, то он считается заключенным на неопределенный срок.

В данной ситуации, если вы хотите заключить дополнительное соглашение на определенный срок со сроком окончания трудового договора, это возможно. В дополнительном соглашении следует указать конечную дату и условия, на которых оно заключено.

Однако, стоит отметить, что заключение срочного трудового договора на определенный срок без уважительной причины запрещено законом. Поэтому перед заключением дополнительного соглашения следует убедиться в наличии обоснованных причин для заключения срочного трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Исходный трудовой договор без указания конечной даты 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее сведения о заключении срочного трудового договора на определенный срок