Как заболевания могут повлиять на трудоустройство: астма, мигрень и пролапс клапана

Российское законодательство запрещает дискриминацию на основе здоровья при приеме на работу. Работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу из-за заболевания, включая мигрень и пролапс митрального клапана, если эти заболевания не оказывают негативного влияния на качество и безопасность выполняемых работ. В составление перечня заболеваний, являющихся основанием для отказа в приеме на работу, не включено ни одно конкретное заболевание. Однако, существуют определенные ограничения, предъявляемые к персоналу в зависимости от выполняемой работы, например, работа с тяжелыми грузами может быть ограничена при заболевании опорно-двигательного аппарата или работы, связанные с высотой, могут быть ограничены при заболеваниях сердечно-сосудистой системы. В случаях, когда работодатель отказывается принять на работу кандидата на основании его заболевания, не являющегося препятствием для выполнения работы, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания пролапс митрального клапана и мигрени, а также запросить у работодателя перечень требований к кандидатам на должность на производстве, включая перечень заболеваний, которые могут быть препятствием для приема на работу. Это поможет определить, могут ли заболевания повлиять на возможность трудоустройства. В Российской Федерации дискриминация на основании заболевания запрещена законом, поэтому работодатель не имеет права отказать в приеме на работу только из-за наличия заболевания. Однако, существуют определенные требования к работникам в производственной сфере, в том числе к их состоянию здоровья, которые могут влиять на возможность трудоустройства.

Статьи законодательства РФ, применимые для решения указанных вопросов:

1) Трудовой кодекс РФ; 2) Закон РФ от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ"; 3) Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".