Как я столкнулся с личной неприязнью работодателя: мерчандайзер рассказывает о проблеме доступа и угрозах компромата

В случае, если ваш работодатель закрыл ваш доступ по причине личной неприязни, это может быть квалифицировано как дискриминация на основании личных отношений. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права ограничивать ваши трудовые права без законной причины. В данной ситуации вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Ваши перерывы на кофе или чай являются допустимыми и не могут служить основанием для увольнения или ограничения доступа к работе. Ваш работодатель должен иметь веские основания и следовать процедуре дисциплинарного взыскания, прежде чем предпринимать такие меры.

Для подтверждения факта ограничения вашего доступа и допустимости ваших перерывов на кофе или чай, вам могут потребоваться следующие документы:
1. Копия вашего трудового договора
2. Корреспонденция с работодателем относительно закрытия вашего доступа
3. Документы, подтверждающие выполнение вами задач и обязанностей вовремя
4. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией

Статьи 261, 278, 279 Трудового кодекса Российской Федерации