Как вернуть долг в исполнительном листе: история выплаты, новые удержания и возможность взыскания денег с работодателя

В данной ситуации возможно требование взыскания с прошлого работодателя недополученных сумм с учетом имеющейся выписки с платежами. При этом важно доказать тот факт, что исполнение решения суда в полном объеме не было произведено прошлым работодателем. Необходимо обратиться в исполнительную службу с вышеуказанными документами для дальнейшего взыскания недополученных сумм с прошлого работодателя. Важно также уточнить сроки давности исковой давности для данного случая, так как они определены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, подтверждающим оплату долга по исполнительному листу. Кроме того, необходимо уточнить сроки действия исполнительного листа и предъявления требований по нему. Если срок действия исполнительного листа еще не истек, то имеется возможность обратиться к суду с иском о взыскании оставшихся сумм с прошлого работодателя. Важно иметь также факты и доказательства того, что работодатель не оплатил полностью долг и что были произведены часть оплаты по исполнительному листу.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 328 Гражданского кодекса РФ о возмещении вреда; - Статья 112 Трудового кодекса РФ об удержании сумм с заработной платы работника; - Статья 46 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" о порядке исполнения исполнительного документа.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Исполнительный лист на сумму 91000 рублей;
2. Выписка с платежами, которая была предоставлена приставам и на основании которой установлено, что не полностью оплачен долг;
3. Документы, подтверждающие факт начисления и удержания суммы по исполнительному листу с заработной платы работника;
4. Документы, подтверждающие факт ухода работника с предыдущего места работы.

На основании этих документов и действующего законодательства РФ возможно подать иск в суд на взыскание задолженности с прошлого работодателя. Однако, наличие квитанций об оплате будет являться дополнительным доказательством в пользу истца. В случае отсутствия квитанций могут потребоваться дополнительные доказательства и объяснения обстановки со стороны истца. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который поможет подготовить необходимые документы и представить Ваши интересы в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 46 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"; - Статья 246 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства должника по денежному обязательству считаются исполненными с момента удовлетворения кредитора"; - Статья 803 Гражданского кодекса Российской Федерации "Срок давности требований, связанных с недостатками товаров, работ, услуг, не определенный законом или договором, составляет один год"; - Статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника должна быть произведена работодателем не позднее чем через пятнадцать дней со дня окончания расчетного периода отчетного месяца, в течение которого работник отработал".