Как взыскать долг: самостоятельно или через судебного пристава?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2423224
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, фирма, взыскивающая долг по исполнительному листу, может обратиться к судебному приставу для проведения исполнительного производства, либо осуществлять взыскание самостоятельно. Однако, следует учитывать, что самостоятельное взыскание может быть произведено только в пределах установленных законом сроков и методов и при соблюдении всех процедур, указанных в законодательстве.
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с текстом исполнительного листа, который выдан фирме на основании решения суда. Если в исполнительном листе указано, что долг должен быть взыскан через судебного пристава-исполнителя, то фирма не имеет права взыскивать долг самостоятельно. В этом случае она должна обратиться к судебному приставу-исполнителю с соответствующим запросом. Если же в исполнительном листе не указаны условия взыскания долга через судебного пристава-исполнителя, то фирма вправе самостоятельно осуществлять взыскание. При этом она должна предоставить должника собственные документы, подтверждающие факт долга и основание для его взыскания. Но в любом случае, прежде чем действовать, необходимо консультироваться с юристом для уточнения деталей конкретной ситуации.
Статьи 47 и 49 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" регулируют порядок взыскания задолженности по исполнительному листу. Согласно статье 47, исполнительный лист выдает судебный пристав-исполнитель, а статья 49 предусматривает возможность передачи исполнительных документов по задолженности на взыскание юридическому лицу, имеющему статус "Организация, осуществляющая деятельность в области взыскания задолженности". Однако, это не означает, что фирма может самостоятельно взыскивать долг.
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы