Как взыскать долг с работодателя: роль судебного пристава и закона о прожиточном минимуме

Добрый день. В соответствии со статьей 83 Федерального закона "Об исполнительном производстве" должник имеет право на сохранение прожиточного минимума, который определяется с учетом количества иждивенцев, а также иных обстоятельств, в том числе места жительства должника. Если должник обратится с ходатайством о сохранении прожиточного минимума, суд вправе принять соответствующее решение. Однако, для того чтобы суд принял решение об ограничении взыскания, необходимо представить соответствующие документы, подтверждающие наличие иждивенцев, а также доказательства о том, что взыскание приведет к нарушению прав должника на достойный уровень жизни.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Исполнительный лист, переданный судебным приставом работодателю.

2. Работодатель должен представить сведения о размере заработной платы должника и о всех выплатах, сделанных работодателем должнику.

3. Ходатайство должника о сохранении прожиточного минимума.

4. Возможно, потребуется документ, подтверждающий состояние здоровья должника.

5. Также могут потребоваться любые другие документы, связанные с делом, рассматриваемым судебным приставом.

Закон о сохранении прожиточного минимума должника действует и может быть применен в данном случае, если будут выполнены все необходимые требования и предоставлены соответствующие документы.

Статья 46 Конституции РФ, статья 25 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", статья 82 Гражданского процессуального кодекса РФ.