Как взыскать долг при безработности: возбуждено исполнительное производство на 200 тысяч рублей

Если Вы устроитесь на работу, то возможно будет производится взыскание из Вашей заработной платы. Однако, нужно учитывать, что сначала будет установлен размер Вашей заработной платы для удержания на иждивении семьи (если таковые имеются) и на собственные нужды, а затем уже будет производится взыскание с учетом оставшейся части заработной платы. Однако, установленный прожиточный минимум (в данном случае 7700 рублей) должен оставаться у Вас на прожиточные нужды. Также имейте в виду, что налоги и страховые взносы могут быть удержаны с Вашей заработной платы до начисления задолженности по исполнительному производству.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Решение суда о возбуждении исполнительного производства;
2. Свидетельство о регистрации безработного лица в службе занятости населения;
3. Документы, подтверждающие вашу зарплату и занятость, в том числе трудовой договор и заработную плату.

Относительно взыскания суммы 200 тысяч рублей у вас из зарплаты в размере 6 тысяч рублей будет удерживаться определенный процент (по умолчанию - 50%) до тех пор, пока не будет полностью погашен долг по исполнительному производству. При этом учет прожиточного минимума, который составляет 7700 рублей, также будет учитываться в процессе рассмотрения дела и расчета удержаний из вашей зарплаты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 112 Федерального закона "Об исполнительном производстве": устанавливает процедуру взыскания денежных средств, в том числе из заработной платы должника.

2. Статья 83 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: определяет порядок взыскания денежных средств из заработной платы.

3. Статья 82 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: устанавливает минимальный размер заработной платы, который не может быть подвергнут взысканию.

4. Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет порядок удержания из заработной платы работника в пользу кредитора по исполнительному документу.