Как выжить на свободе с условным наказанием и статьей 228 ч.2 УК РФ: проблемы с работой и инспекцией исправительных работ

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работник не может быть уволен и отказано в приеме на работу только в связи с наличием у него судимости, если эта судимость не связана с соответствующей трудовой деятельностью. Однако, существуют определенные исключения, когда работодатель вправе отказать в приеме на работу в связи с судимостью работника. Например, если работа предполагает доступ к государственной тайне или выполнение обязанностей, связанных с обращением наркотических средств и психотропных веществ, или с перевозкой опасных грузов в соответствии с законодательством РФ.

Следовательно, если у Вас нет никаких ограничений на занятие определенной работой, судимость не может послужить причиной отказа в приеме на работу. Следует обратиться в центр занятости и уточнить у них, есть ли Ваше резюме в базе данных работодателей, а также активно искать работу и отправлять резюме на различные вакансии. Кроме того, необходимо указывать факт наличия судимости в анкетах при устройстве на работу, так как это является обязательным для указания сведениям. Если работодатель отказывается принимать на работу после того как Вы указали о судимости, то следует обратиться в суд с заявлением о защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Справку о несудимости - это документ, который удостоверяет, что гражданин не имеет судимости или что судимость погашена (еще называется справка из полиции). Справку можно получить в органах внутренних дел по месту жительства.

2. Свидетельство о реабилитации - это документ, подтверждающий восстановление нарушенных прав гражданина, которые были нарушены в связи с осуществлением уголовного преследования или исполнения приговора. Если вам была назначена условная судимость, то в зависимости от особенностей дела, возможно, вы можете получить это свидетельство. Для получения свидетельства необходимо обратиться в суд, который выносил приговор.

3. Рекомендательное письмо - это документ, который может предоставить предыдущий работодатель, где будут указываться ваши личностные качества, умения и навыки, которые могут быть полезны в новой работе.

Также необходимо обратить внимание на то, что работодатели вправе требовать предоставление дополнительных документов, касающихся вашей прошлой работы и обучения.

Кроме того, можно обратиться в центр занятости населения, для получения консультации по трудоустройству и оформлению необходимых документов. Также возможно, необходимо обратиться за юридической помощью для защиты своих прав в данной ситуации.

Статья 228 ч.2 УК РФ. Кроме того, возможно, применение статей трудового законодательства РФ, касающихся защиты прав работников при трудоустройстве.