Как выступить в суде по поводу несвоевременного выдачи пакета документов при увольнении и справедливо ли требовать компенсации ущерба?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 77, пункт 2), работодатель обязан выдать работнику при увольнении все необходимые документы в день увольнения. Если работодатель не выполнил эту обязанность вовремя, вы можете предъявить иск на его возмещение. В данном случае, вам следует обратиться в суд и представить доказательства задержки выдачи документов, такие как переписка, звонки и угрозы обратиться в прокуратуру. При подаче иска, вы можете потребовать как материальную компенсацию за причиненный ущерб (например, упущенную выгоду), так и моральную компенсацию за нанесенные вам психологические страдания. Ваша электронная трудовая книжка также может служить доказательством законности ваших требований.

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы:
1. Копии всех сообщений (e-mail, SMS, мессенджеры) обращений к работодателю с просьбой о выдаче документов и его ответов (если имеются).
2. Записи или доказательства звонков или разговоров с работодателем или его представителями на тему выдачи документов.
3. Копия соглашения о расторжении трудового договора с указанием обязательства работодателя выдать вам справку СТД-Р в день увольнения.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации