Как вынести выговор за неисполнение распоряжения: письменность, доказательства и смысл трудовой дисциплины

Вынести выговор за неоднократное неисполнение распоряжения руководителя можно как в письменной, так и в устной форме. Однако, для доказательства факта вынесения выговора в случае последующего обращения в суд работника рекомендуется иметь письменное подтверждение поставки или сдачи уведомления о выговоре.

Распоряжение руководителя может быть устным, если оно не требует выполнения сложных действий и может быть немедленно исполнено. Однако, в случае неисполнения устного распоряжения, руководитель может выдать письменное распоряжение для обеспечения доказательной базы.

Совершение действий, не запрещенных трудовым договором, но вытекающих из смысла соблюдения трудовой дисциплины означает, что работник может быть привлечен к ответственности за нарушение внутренних правил организации труда, связанных с соблюдением установленных режимов работы, порядка взаимодействия с другими сотрудниками и выполнения прочих требований трудового регламента.

Для решения данного вопроса потребуются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Трудовой договор между работником и организацией
• Уведомление о выговоре (в случае его наличия)

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Выговор как мера дисциплинарного взыскания
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение в связи с систематическим неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, или за нарушение работником установленного порядка предоставления больничного листа или своевременного извещения о приостановлении работы