Как выиграть деньги у компании? Рассказ клиента о победе в суде и праве на взыскание по вине сотрудника

Согласно законодательству Российской Федерации, выигрыш в суде означает, что ответчик обязан удовлетворить исковые требования. Если постановлением суда виновником был признан конкретный сотрудник компании, то возможен взыскание требуемой суммы с него лично. Более того, то, что этот сотрудник был уволен 4 месяца назад и вновь принят на работу в эту же компанию на другую должность, не является препятствием к взысканию с него денежных средств, если при совершении противоправного действия он действовал в интересах компании.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия решения суда, где были указаны виновный и размер возмещения;

2. Документы, подтверждающие увольнение сотрудника из компании, а также дату принятия на работу на другую должность;

3. Трудовой договор сотрудника на новой должности в компании.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если судом установлено, что сотрудник несет ответственность за причинение ущерба компании, то получение возмещения может быть осуществлено за счет имущества данного сотрудника.

Однако, для того чтобы сотрудник мог быть привлечен к ответственности, необходимо установить факт, что получение денежных средств компанией сотрудником было незаконным, и что он не принимал участия в урегулировании возмещения ущерба.

Поэтому, после получения вышеперечисленных документов, рекомендуется обратиться к юристу для проведения правовой экспертизы и составления искового заявления в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие статьи Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Кодекса РФ об административных правонарушениях, а также иные законы и подзаконные акты, в том числе:

• Статья 1064 ГК РФ "Возмещение причиненного убытка";
• Статья 388 ТК РФ "Ответственность работника за причинение вреда работодателю";
• Статья 12.3 КоАП РФ "Ответственность юридических лиц за причинение вреда окружающей среде, здоровью человека и животным";
• Статья 14.25 КоАП РФ "Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства в области труда при организации работ или выполнении должностных обязанностей".

Однако, необходимо учитывать все обстоятельства случившегося и конкретные нормы законодательства при рассмотрении данного вопроса, и для его успешного решения рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу.